05. février 2020 - 19:30 jusqu'à 21:30
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Séance 4 - Conseil en recrutement et gestion de carrière (4/7) - Evaluer les compétences | | mercredi, 05. février 2020

Le principe clef de Looking For Talents (LFT) est de passer du "faire-savoir" qu'il faut lutter contre les discriminations au "savoir-faire" pour lutter contre les discriminations.
On peut tous concrètement participer à la lutte contre le chômage et les discriminations… Comment ? En étant formé.e à l’accompagnement des personnes pour trouver un travail / se réorienter. LFT vous propose de participer à un cycle de 7 sessions de formation au "conseil en recrutement et gestion de carrière" et de devenir un consultant certifié LFT pour les personnes. 
Chaque atelier de formation est composé d'une partie théorique et de lecture à distance, d'un atelier de cas pratique avec feedback et conseils opérationnels : chaque session de formation est l'occasion d'acquérir des compétences par la pratique tout en bénéficiant d'un accompagnement pédagogique et de supports textuels pour aller plus loin. 
Cette quatrième formation est l'occasion d'apprendre à normer vos évaluations en s'inspirant notamment de la science sociale dédiée à l'évaluation, la docimologie.
3 points clefs au programme :> Comprendre le sens des questions clefs de l'entretien et mettre en place des mises en situation et assessment > Objectiver ses analyses en se fondant sur les livrables produits dans le cadre des entretiens de consulting RH, de recrutement et / ou de gestion de carrière> Faire un feedback objectif et direct, sans fausse courtoisie, afin de permettre une amélioration effective des capacités de la personne conseillée à réussir ses entretiens et / ou processus de sélection.
Public cible : Toute personne souhaitant acquérir des compétences et une certification reconnue en RH : compétences pratiques et connaissances théoriques de référence en matière de recrutement, gestion de carrière, politique de rémunération et droit du travail. Toute personne s'intéressant aux problématiques du management des ressources humaines et de l'emploi et souhaitant aider, contribuer à l'amélioration des marchés de l'emploi, lutter contre le chômage, les discriminations et les inégalités à l'embauche.
Possibilité de participation à distance à la formation 
Modalités d'inscriptions : LFT fonctionnant sur un modèle associatif, les formations sont gratuites pour les membres adhérents. Pour plus d'informations pour rejoindre l'association LFT, merci de contacter Louise Leibovici : un justificatif d'adhésion vous sera systématiquement demandé lors de la formation pour une inscription à tarif "adhérent". Si vous ne souhaitez pas adhérer, vous pouvez vous inscire au tarif non adhérent. 
Le programme de formation : LFT offre un programme de formation certifiante complet composé de 14 séances sur un semestre. Nous conseillons aux personnes de participer à toutes les sessions de formation, toutes disponibles sur Eventbrite :- 7 formations "Conseil en recrutement et gestion de carrière - devenir consultant LFT pour conseiller les personnes" :1) Les fondamentaux 2) Comprendre le projet professionnel3) La candidature sous toutes ses formes, un enjeu clef4) Evaluer les compétences5) Le feedback et le compte-rendu d'analyse6) Droit individuel du travail 7) La rémunération- 7 formations "Gestion et stratégie d'image marque employeur et de recrutement - certification consultant LFT pour conseiller les entreprises" :8) Comprendre les métiers et leur sens 9) La fiche de poste & les critères de sélection10) La communication de recrutement - (1/2)11) La communication au recrutement - (2/2)12) Mettre en place le processus de sélection13) Mettre en place sa politique de rémunérationFormation assurée par : Antoine Rial Petat responsable RH international, ancien enseignant à Sciences Po et directeur MBA RRH ESA / HumanEase14) Formaliser les décisions RH - enjeux juridiques et rôle social de l'entreprise 
Formation assurée par : Antoine Rial Petat responsable RH international, ancien enseignant à Sciences Po et directeur MBA RRH ESA / HumanEase